Home / Umum / Usaha / Perhitungan Kenaikan Gaji Karyawan

Perhitungan Kenaikan Gaji Karyawan

Begitu kita memperoleh pekerjaan tetap di sebuah tempat kerja tapi nanti kita juga akan mendapat penghasilan yang tetap juga. Namun demikian, ada pula tempat kerja yang memperlakukan kenaikan gaji karyawan. Tentunya proses perhitungan kenaikan gaji karyawan bisa dilakukan dengan berbagai macam kriteria. Salah satu jenis pekerjaan yang paling disoroti kenaikan gaji nya adalah PNS.

Perhitungan Kenaikan Gaji Karyawan

 

Kadangkala, walaupun baru mendengar kabar atau isu burung tentang adanya kenaikan gaji PNS sebesar berapa persen, maka akan langsung dicoba untuk dihitung nilainya. Atau juga sebaliknya, ketika mengetahui adanya kenaikan dari nilai rupiah yang diterimanya maka tentunya akan langsung dihitung berapa persen angka kenaikannya. Sebenarnya ada sejumlah rumus perhitungan kenaikan gaji karyawan yang berkaitan erat dengan proses perhitungan persentase dari kenaikan gaji.

Perhitungan kenaikan gaji karyawan

Ada banyak rumus perhitungan kenaikan gaji karyawan yang diterapkan oleh sejumlah perusahaan. Rumus-rumus tersebut rata-rata dipakai guna mengetahui Berapa besar tambahan rupiah yang nantinya akan didapat oleh masing-masing karyawan. Di bawah ini adalah beberapa contoh perhitungan kenaikan gaji karyawan yang perlu Anda ketahui bersama.

1. Contoh perhitungan kenaikan gaji karyawan 1

Joko adalah seseorang yang bekerja sebagai PNS dan memiliki gaji Rp. 3.000.000 setiap bulan. Apabila kenaikan gaji yang diterima oleh Joko adalah 6%, berapa rupiah yang akan didapat Joko setiap bulan?

Baca Juga:   Perhitungan Gaji Dan Upah karyawan

Dari pertanyaan di atas, maka diketahui bahwa gaji awal Joko adalah Rp. 3.000.000, diikuti dengan kenaikan gaji sebesar 6%. Rumus yang bisa digunakan untuk mengetahui besarnya tambahan rupiah yang didapat adalah prosentase kenaikan dikalikan gaji awal yaitu Rp. 3.000.000 dikalikan 6% sehingga didapat angka Rp. 180.000. Maka total gaji Joko yang akan diterima adalah Rp. 3.180.000.

2. Contoh perhitungan kenaikan gaji karyawan 2

Wahyu gaji setiap bulan sebesar Rp. 5.000.000. Apabila Wahyu memperoleh kenaikan gaji 5%, maka berapa rupiah total kenaikan gaji yang didapat oleh Wahyu tersebut?

Dari pertanyaan di atas, maka bisa kita ambil kesimpulan bahwa tambahan gaji yang akan diterima oleh Wahyu adalah prosentasi kenaikan gaji dikalikan dengan gaji awal yang diterima Wahyu setiap bulan. Sehingga didapat angka 5% dikalikan Rp. 5.000.000 dan hasilnya adalah Rp. 250.000. Apabila ditotalkan dengan gaji utama Wahyu maka akan didapatkan angka Rp. 5.000.000 ditambah Rp. 250.000 sehingga hasilnya adalah Rp. 5.250.000.

3. Contoh perhitungan kenaikan gaji karyawan 3

Handoko memiliki gaji setiap bulan adalah Rp. 2.000.000. Berapa gaji baru yang nantinya diterima oleh Handoko apabila dia memperoleh kenaikan gaji setiap bulan adalah 6%?

Dari pertanyaan di atas, maka bisa kita lakukan proses perhitungan gaji baru yang nantinya akan diterima oleh Handoko yaitu 2000000 dikalikan 1 + 6% sehingga akan didapat angka dua juta dikalikan 106% sehingga didapat hasil Rp. 2.120.000. Mungkin akan muncul sebuah pertanyaan mengapa 1 ditambah 6% sehingga 106 persen? Hal tersebut menandakan karena 1 = 100% sehingga 1 ditambah 6% = 100% ditambah 6% sehingga akan didapat angka 106%

Baca Juga:   Apa Yang Dimaksud Dengan Jasa

4. Contoh perhitungan kenaikan gaji karyawan 4

Atut mendapatkan gaji setiap bulan adalah Rp. 3.000.000. Berapakah gaji atlet yang baru ketika dia memperoleh kenaikan gaji 5% setiap bulannya?

Untuk menjawab pertanyaan keempat tersebut diatas, maka langkah yang bisa dilakukan adalah sama dengan perhitungan kenaikan gaji karyawan 3. Prosesnya adalah Rp. 3.000.000 dikalikan 1 + 5% sehingga akan didapat angka Rp. 3.000.000 dikalikan 105%. Hasilnya adalah Rp. 3.150.000.

Rumus di dalam mencari persentase kenaikan gaji

Untuk sebagian besar orang yang kadangkala kaget memperoleh gaji bulanannya yang sudah mengalami kenaikan, di samping melakukan penghitungan jumlah kenaikan gaji juga rata-rata akan mencari informasi berapa persen kenaikan gaji yang didapat. Ada dua teknik yang bisa dipakai yaitu dengan cara membandingkan antara selisih kenaikan gaji yang baru dengan gaji yang lama dan dengan cara langsung membandingkan antara gaji yang baru dengan gaji yang lama kemudian dilakukan pengurangan 100% seperti yang bisa anda Simak pada bagian dibawah ini:

  1. Prosentase kenaikan didapat dari gaji baru dikurangi gaji lama dibagi gaji lama dikalikan 100%
  2. Prosentase kenaikan didapat dari gaji baru dibagi gaji lama dikalikan 100% kemudian hasilnya dikurangi 100%
Baca Juga:   Apa Yang Dimaksud Dengan Hukum

5. Contoh perhitungan kenaikan gaji karyawan 5

Untuk memperjelas proses perhitungan kenaikan gaji dalam prosentase seperti yang diulas di bagian atas, maka Mari kita ambil contoh di bawah ini:

Pada bulan yang lalu, gaji Ahmad adalah sebesar Rp. 4.000.000. Sementara itu, bulan ini Ahmad memperoleh gaji baru sebesar Rp. 5.000.000. Yang menjadi pertanyaan, gaji Ahmad naik berapa persen?

Apabila kita menggunakan rumus yang pertama, maka presentase kenaikan yang didapat adalah Rp. 5.000.000 dikurangi Rp. 4.000.000 dibagi Rp. 4.000.000 dikalikan 100% sehingga akan didapat angka 25%. Sementara itu, apabila kita menggunakan rumus yang kedua maka akan didapat angka Rp. 5.000.000 dibagi Rp. 4.000.000 dikalikan 100% kemudian hasilnya dikurangi 100% sehingga akan didapat angka 125% dikurangi 100% = 25%

Demikianlah tutorial singkat mengenai Bagaimana perhitungan kenaikan gaji karyawan yang bisa saya ulas Pada kesempatan kali ini. Mudah-mudahan, informasi di atas mampu memberikan gambaran kepada anda sekalian Bagaimana langkah demi langkah di dalam mengetahui kenaikan gaji baik dariangka nominal rupiah maupun dari prosentase. Terima kasih dan semoga bermanfaat.

Artikel menarik lainnya

Arti Dari Reservasi Pada Beberapa Konteks

Arti Dari Reservasi Pada Beberapa Konteks

Apakah anda mengetahui apa arti dari reservasi? Mungkin saja, sebagian dari Anda yang sedang membaca …

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *